不想當主管，錯了嗎？
有些代價，錢給再多也不想付
01｜職場生存學：不想當主管
最近看到一份研究，說美國只有少數員工有意願在現職公司擔任主管職。
撇除本來就沒有繼續留任公司的打算，不想當主管的原因大概可以分成幾類：
責任跟薪水不對等：升上去之後要處理的人事問題，還有開不完的會、交不完的報告，壓力翻倍，但加薪幅度卻不一定跟得上。
工作生活不平衡：很多年輕世代把私生活放在第一位，認為跟公司之間就是單純的僱傭關係，不想為了頭銜犧牲自己的時間。
斜槓反而賺更多：現在賺錢的方式越來越多元，兼職或做自己有興趣的事，收入不一定比當主管少，時間還更自由。
不想捲入派系鬥爭：基層員工可以不選邊站，但主管往往身不由己，管理能力再強，也可能成為組織鬥爭的受害者。
當然，還是有人把升主管當作接觸高層、轉換跑道的機會，這個出發點也很合理。
我個人目前還是把重心放在「提升專業能力」上，但人生嘛，至少想親身體驗一次當主管是什麼感覺。🤣
02｜本週職場觀察：AI 焦慮
最近觀察到很多人被 AI 工具搞得莫名焦慮。
「聽說 Claude 很好用，我是不是也該試試？」
「Gamma 做簡報超厲害，沒用過感覺要落伍了！」
AI 工具很厲害，這沒有錯，但我發現很多人其實是「為了學而學」。
不清楚自己用的目的是什麼、也不知道它能幫自己解決工作上哪些問題，只是因為 KOL 推薦、看起來很炫，就跟著註冊下載，結果什麼問題都沒解決，反而多了一層焦慮。
工具是來解決問題的，不是來製造焦慮的
與其每個都試、每個都學一半，不如先想清楚：你現在工作上最花時間、最讓你頭痛的事情是什麼？從那個問題出發去找工具，才真正發揮工具的效用。
03｜看起來成功 VS. 感覺自己成功
最近讀的書是《愈平靜愈有生產力》，裡面有一段話讓我想了很久。
當我們不斷累積外在事物，比如資產、成就、錢，我們會「看起來」很成功。但如果我們專注內在發展，追求內心平靜、真正享受生活，我們會「感覺」自己很成功。
我也在高壓環境工作過，下班後還要更新貼文、籌備講座，那種「永遠有事沒做完」的生活節奏幾乎是常態。
書裡也提到，太執著於外在成就的人更容易過勞，因為那條路沒有終點，你永遠會覺得好像可以再多一點。
但大家其實根本不太在意你有多少成就、擁有多少東西，他們真正記得的，是你給他們什麼「感受」。
仔細回想自己從小到大最敬重的人，根本不是什麼高階主管或有錢人，只是因為他說過的某句話，或對工作的認真態度，讓我到現在還記得他。