公司有毒，還是我不耐操？
五題快速判斷，答案一目了然
01｜職場生存學
新進一間公司，覺得哪裡不對勁，卻又不確定是公司有問題，還是自己抗壓性不夠😵。
回答五個問題，快速判斷：
Q1 每天上班前的心情？
A. 一想到要進公司就想逃
B. 累，但還能提起精神Q2 出錯時主管的反應？
A. 只罵不教，情緒化
B. 會指出問題，讓你知道怎麼改Q3 同事之間的氣氛？
A. 大家都在抱怨、有人準備離職
B. 忙歸忙，但還能互相 coverQ4 下班後的狀態？
A. 腦袋空白，連追劇都累
B. 還有餘力維持興趣或學新東西Q5 想離職的原因？
A. 覺得公司、主管、制度都爛
B. 覺得自己做不出成果，或學不到東西
A 偏多 → 公司可能真的有毒
流動率高、常態加班、大量用新鮮人卻沒人帶。你不是不耐操，是在被爛制度慢性消耗。
B 偏多 → 你在成長的陣痛期
換公司不一定會變好，先看看這份工作還有沒有能學的，說不定還能當跳板。
總結來說：
如果你換了環境狀況，情況就能改善 → 是公司的問題
如果你換三家公司還是一樣焦慮 → 該面對的，是你自己
02｜本週職場觀察：不敢挑戰，未必是能力問題
主管曾說我是個「願意接受挑戰的人」，只要有新任務，我幾乎都會試試看。
但其實，我以前不是這樣。
上一份工作，每當主管丟新任務給我，我第一個反應不是「好」，而是「做不好怎麼辦？」
遇到問題也不太敢問，怕被覺得很蠢、怕被指責，只能自己硬撐。久了之後，就變得越來越保守，凡事都覺得「沒我的事最好」。
現在的環境不一樣，遇到問題都可以直接問、有 SOP 可以參考，也不太會被否定。
我才發現，很多人以為「勇於接受挑戰」是個性問題，但其實更是環境問題。當你知道出錯不會被懲罰，才有餘裕去嘗試。
如果你現在不太敢接受別人給你的新任務，不需要急著懷疑自己，可能只是因為你沒有在一個讓人安心嘗試的環境而已。
03｜做決定前，不用等到 100% 準備好
「掌握 40%～70% 的資訊，就可以行動了。」這是我在《致勝思維》裡看到的一個概念，叫做 40/70 法則。
簡單來說：資訊掌握不到 40%，先不要急著做決定，因為你很容易判斷錯誤，之後還要花更多時間收拾。但如果你已經掌握超過 70%，那多半代表你想太久了，機會也差不多溜走了。
這個法則在職場很實用。
想升遷，但覺得自己還沒準備好；想提案，但怕不夠完整；想換工作，但總覺得還差一點。
很多時候，我們不是能力不夠，而是太想「準備到完美」才願意開始。結果就是，一直等、一直等。
很多東西是做了之後才會補齊的。與其追求 100% 的確定，不如先抓住關鍵的 40%～70% 資訊，然後開始行動。