來公司一年了，還是無法適應公司文化

放棄融入，會更輕鬆

01｜職場生存學：職場局外人

來公司已經一段時間的你，是不是也常坐在辦公桌前，看著同事互動自然又熱絡，但自己卻始終有點抽離，像個局外人。

一年的時間很微妙。它足夠讓你上手工作、熟悉流程，卻不一定能讓你真正認同這裡的溝通方式、工作節奏，或人際潛規則。

這往往無關能力，純粹是「個人特質」與「組織風氣」剛好沒對上。

如果怎麼努力都融不進去，不如試著放棄融入。

把公司當成你的「合作對象」就好。你負責把事情做好、拿到該拿的報酬，把情緒、能量留給下班後真正想投入的生活或副業。

不適應不代表你做錯了什麼，而待滿一年，也已經是你可以開始思考下一步的節點。

02｜本週職場觀察：離職的規律

工作久了會慢慢發現，同事的離開有某種規律。

領完年終之後、待滿一年左右、升遷遲遲沒有下文的時候，辦公室就悄悄少一個人。

以前遇到同事離開，多少還會有些感慨，但我現在幾乎沒有太大波瀾。

不是變得冷漠，而是越來越理解一件事：離職不是不忠誠，而是一個人為自己做的選擇。

只是我們好像在某個時候開始，把「留下」視為理所當然，反而「離開」才需要多做解釋。

但其實留下來的人，也不一定更清楚自己要的是什麼 🤪

看著人來來人去去，我會定期問自己一個問題：我現在還在這裡，是因為真的適合，還是只是習慣？

很多時候的倦怠，不是因為工作太累，而是說不清自己為什麼還留在這裡。

這題沒有標準答案，但值得偶爾回頭確認一次。

03｜想做自己的官網，但一直沒開始？

我在 2019 年做部落格時，還沒有 AI 架站工具。如果是現在開始經營自媒體，我會先用 AI 試試看，畢竟幾乎零成本。

但我知道多數人卡住不是真的拖延，而是看到廠商報價就先縮了一下，或自己用 WordPress 調了半天，怎麼看都很怪，最後官網就一拖再拖，始終沒有開始。

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